技术支持工程师面试经验

时间:2019-04-16 00:47:56

  果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起

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发布者资料: baihua


  果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  一早就收到的面试通知,然后过了一周多去面,由于母公司是台湾的,所以面试官一个是台湾过来的,一个是瑞晟苏州这边的。面试官人非常好,面试流程就是经典的瑞晟工程师面试流程,先自我介绍,然后介绍自己的项目,问一些简单的问题,然后就是让你做几个智力题,做完以后还要手撕代码题,主要是C语言。由于岗位不符合,自己不太接受出差,所以最后没有去,面试官人很好,还留了邮箱让我考虑一下可以给他消息。

  自我介绍一下,介绍一下你的项目,哪里人,了解瑞晟吗,做智力题,学过C语言吗,知道指针吗,能写代码吗。

  第一面是群面,8个人一组,两个小组一起面试,首先是2分钟自我介绍,基本上逻辑清楚不要紧张就好,记住面试官说的内容一定要介绍;然后就是给一道题,5分钟自己思考,接下来十五分钟无领导小组讨论,讨论过程中积极发言并做好小组内成员的发言记录,被刷的基本都是讨论过程中很沉闷不说话的。最后会要求对另一小组的讨论结果做点评,这时候敢于站出来点评的会有很大加分,但是点评一定要逻辑清楚有理有据

  自我介绍,五分钟看题并完成相应任务,十五分钟小组讨论,组内推举出一名陈述人总结陈词,最后对另一小组的讨论结果做出点评。


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